Führungskräfte-Coaching – das richtige Standing

In meinem prozessorientierten Führungskräfte-Coaching begleite ich erfahrene Managerinnen und Manager: Als Executive Coach gestalte ich einen individuellen Entwicklungsprozess, in dem ich interaktiv und 1:1 mit einer Führungskraft zusammenarbeite.

Dabei konzentrieren wir uns im Führungskräfte-Coaching auf die persönlichen Ressourcen und suchen gemeinsam Lösungen für aktuelle Herausforderungen. So kann sich eine Führungskraft ganz gezielt und passend zu Ihrem Unternehmen weiterentwickeln. Sie

• findet etwa im Konfliktfall schneller die passenden Worte.
• verbessert ihr Standing im Unternehmen.
• kommt schneller auf den Punkt.
• kann Inhalte im Gespräch besser vermitteln.
• entwickeln eine gute eigene Work-Life-Balance und vermitteln dies auch ins Team.

So fällt es der Managerin oder dem Manager leichter, sich auf die eigentlichen Ziele zu fokussieren. Denn

Dieser Prozess hat dazu noch eine interessante Nebenwirkung: Die Veränderungen in der Führungsetage färben ab auf das gesamte Unternehmen. Denn die Folgen eines Führungskräfte-Coachings und der angepassten Kommunikation sind etwa

• geklärte Rollen und Verantwortungsbereiche und damit auch
• bessere Ergebnisse im Team

Sie sehen: Ich bringe Führungskräfte weiter. Deswegen ist das Führungskräfte-Coaching auch Bestandteil meines ganzheitlichen Angebots zur Führungskräfte-Entwicklung.