Planspieltraining – spielend lernen, Inhalte besser behalten
Als Kind haben wir alle spielend gelernt: Fast schon nebenher haben wir Dinge ausprobiert, verschiedene Szenarien erprobt und im Teamwork mit anderen Kindern Lösungen entwickelt. Manchmal gab es Bruchlandungen, natürlich. Doch auch viele neue Perspektiven, die uns in unserer Entwicklung weitergebracht haben. Methode „kinderleicht“, sozusagen.
Die jüngsten Erkenntnisse aus der Neurodidaktik bestätigen, was Trainerinnen und Trainer wie auch Teilnehmende täglich erleben: dass auch Erwachsene im Planspieltraining durch spielerisches Lernen weitaus bessere und nachhaltigere Lernerfolge verzeichnen als durch nüchternes Faktenlernen. Denn bei dieser Form des Lernens bauen wir intuitiv auf Praxiswissen auf.
Die Methode Planspiel
In meinen Seminaren setze ich die Planspiele der Schirrmacher Group gezielt ein. Denn sie eignen sich für viele Vorhaben, wie etwa:
- spielerisch neues Wissen aneignen,
- andere Perspektiven vermitteln und
- differenzierte Verhaltensweisen entwickeln.
Im Planspieltraining behalten wir Inhalte besser, wenn wir sie im wahrsten Sinne des Wortes „begreifen“ können. Unser Spieltrieb sorgt dafür, dass wir uns intensiv mit den Inhalten des Planspiels auseinandersetzen. So wird die Vermittlung von komplexen Strukturen in den Zusammenhängen im Unternehmen zum Kinderspiel! Gleichzeitig stärken Planspiele die Sozialkompetenz und das Durchhaltevermögen.
Deswegen eignen sich die Planspieltrainings für alle, von den Azubis bis zu den Führungskräften. Die Inhalte passen zur jeweiligen Zielgruppe – zum Beispiel vermitteln sie betriebswirtschaftliche Grundlagen oder auch Führungsverhalten. Immer gleich ist das intensive Verhaltenstraining in der realitätsnahen Lernumgebung. Und der so erzeugte Mut, das gelernte Wissen ab Tag 1 in die Praxis umzusetzen.
Die Vorteile des Planspieltrainings
Im Planspieltraining werden soziale und kognitive Fähigkeiten genauso geschult wie der Mut zu innovativen Lösungsansätzen:
- Hochwirksames Trainingskonzept – die Neurodidaktik bestätigt, dass auch Erwachsene durch spielerisches Lernen bessere und vor allem nachhaltigere Lernergebnisse erzielen. Noch dazu ermöglichen Planspieltrainings Autonomie und soziale Interaktion gleichzeitig.
- Eigenes, unmittelbares Erleben – die Teilnehmenden sind im Planspieltraining emotional beteiligt, während sie die Dynamik von Unternehmensstrukturen und Prozessen im Spiel erleben. Inklusive Erfolge, Misserfolge und einer hohen Motivation. Sie werden ermutigt, das gelernte Wissen sofort in die Praxis umzusetzen.
- Lernen aus Erfolgen und Fehlern – in dieser interaktiven Simulation erleben die Teilnehmenden die Folgen ihres Handelns direkt. Und sie können verschiedene Lösungswege testen, ohne wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen.
- Intensives Verhaltenstraining – in diesem Planspieltraining stehen die Interaktionen zwischen den Spielenden im Mittelpunkt. Es gilt, Prioritäten zu setzen, Alternativen abzuwägen, Entscheidungen zu treffen und natürlich auch die Mitspielenden zu überzeugen.
- Flexible Inhalte – alle Planspiele können zeitlich und damit in der Lernintensität angepasst werden. Manche Planspiele eignen sich ausschließlich für Präsenz-Termine. Andere hingegen können auch online durchgeführt werden.
Welche Planspieltrainings gibt es?
Für diese Unternehmen war ich bereits im Einsatz:
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